Лидерство в организации

Приглашаем вас исследовать путь Лидера, изучить возможные маршруты и приобрести инструменты для эффективного лидерства!

Для кого этот тренинг?

Для собственников бизнеса, руководителей, а также тех, кто находится в резерве на назначение.

Вопросы, которые задают себе многие руководители:

— лидерами рождаются или становятся?

— какой стиль лидерства ближе мне, и насколько он эффективен для дела?

— возможно ли изменить своё лидерское проявление, если в организации о тебе

существует определённое мнение?

— каких трудностей можно избежать лидеру, а что является неизбежным?

Преимущества «открытой» программы:

— здесь у вас не будет привычных ролей и ожидаемого поведения;

— здесь вы сможете попробовать на практике новые роли и модели поведения;

— получить обратную связь вне организационных контекстов.

Цели программы:

• Формирование установки руководителей на развитие своего лидерского потенциала.
• Развитие умений строить эффективные команды, нацеленные на результат.
• Повышение навыков лидерского поведения руководителей.

Основные темы:

• Модель формирования и развития команды.
• Формула лидерства. Руководство и лидерство: особенности и границы.
• Формальная и неформальная власть. Способы усиления лидерской позиции руководителя.
• Личностный потенциал лидера, пути развития. Структура лидерского потенциала: философия, навыки, личностные качества.
• Ориентация команды на поддержку Лидера.
• Управление групповыми процессами: этапы процесса решения командных задач. Действия лидера на каждом этапе решения задачи.
• Этапы развития команды. Стиль и действия лидера на каждом этапе развития команды.
• Чем отличаются единоличный лидер и командный лидер?
• Принципы вовлекающего и распределенного лидерства. Мотивация.
• Алгоритм эффективного лидирования и оказания влияния в команде.

Ведущие: Балыкова Ольга Васильевна — тренер-консультант ООО «Лаборатория команды».

Кузнецова Елена Владимировна — директор ИАЦ «Банк идей», бизнес — тренер с 17-летним опытом ведения групп, специалист в области системного подхода, юнгианского анализа.