Мастерство руководителя

Каждому руководителю хочется создать в своей компании (или подразделении) сильную и ответственную команду сотрудников, которой будет по силам самая сложная и важная задача, и которую не надо будет постоянно «пинать» и контролировать.
Увы, такое получается далеко не всегда…
Успех практически любой компании зависит от того, насколько сотрудники способны и готовы взять на себя ответственность за себя, за свою работу и за развитие компании.
Как ни печально об этом говорить, но в большинстве компаний сотрудники не хотят преодолевать трудности брать на себя ответственность за результат, поэтому руководители вынуждены лично контролировать важные вопросы или доделывать сложную работу за своих сотрудников, если они вдруг «не потянули».
А сотрудники только рады «сгрузить» часть своей работы на руководителя. Но при этом не спешат отказываться от зарплаты, и премии за задачи, которые «довёл до ума» руководитель – тоже требуют!

Александр Байдюшев