Тренинг "Экспресс-оценка деловых компетенций"

Нет проблем — есть задачи. Вопрос в том, что эффективно решить эти задачи позволят правильные люди на правильных местах.

• Как грамотно выбрать кандидата из нескольких хороших или, наоборот, не совсем подходящих?
• Как правильно принять решение о сокращении, избавившись от балласта и сохранив золотой фонд?
• Как перераспределить обязанности оптимально, в том числе в условиях ограниченного ресурса?

Ответы на все эти вопросы вы найдёте на этом тренинге.

Результат:

• Участники умеют перевести должностные обязанности в компетенции, знают различные подходы к формированию профиля должности, умеют корректно формулировать компетенции.
• Участники умеют использовать на практике и интерпретировать результаты пяти методик оценки, взаимодополняющих и проверяющих друг друга.
• Участники умеют оценить достоверность предоставляемой кандидатом информации.
• Участники умеют принимать решения на основе результатов экспресс-оценки.

Методика проведения:

В тренинге используется значительное количество cases из реальной практики, деловая игра "Интервью", в ходе которой участники смогут пройти проведение ряда интервью, интерпретации результатов и принятия управленческих решений разного уровня сложности и ответственности, деловые игры. В ходе тренинга участниками под руководством тренера-фасилитатора нарабатывается практический опыт и инструментарий, который впоследствии может быть использован в реальной работе.

Светлана Иванова