Правовая грамотность в сфере трудового законодательства.
Семинар 1. Предупреждение рисков работодателей: договорное регулирование трудовых отношений
1. Трудовой договор: содержание с учетом интересов сторон и порядок его заключения
- Процедура отбора кадров для заключения трудового договора. Документы, предоставляемые работником при приеме на работу.
- Правомерный и необоснованный отказ в приеме на работу. Правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
- Формирование содержания трудового договора: основные и дополнительные условия.
2. Локальные нормативные акты как инструмент защиты прав работодателей
- Виды локальных нормативных актов. Какие из них обязательны для работодателя?
- Разработка и принятие локальных нормативных актов в соответствии с требованиями ТК РФ.
- Правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции как правовое средство регулирования дисциплины труда.
- Положение об аттестации работников. Правовые последствия аттестации. Расторжение трудового договора в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
- Штатное расписание, Положения об оплате труда и премировании. Учет государственных стандартов в сфере оплаты труда при разработке локальных нормативных актов.
- Положение о персональных данных.
- Коллективные договоры и соглашения: их значение и место в системе источников трудового права. Порядок заключения и изменения коллективного договора. Действие коллективного договора во времени и по кругу лиц.
- Договоры об обучении работников за счет средств работодателя. Ученические договоры: виды, порядок заключения, содержание. Ответственность работников за неисполнение обязанности отработать после обучения определенный договором срок.
- Договоры о полной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: сфера применения, содержание.
3. Злоупотребление правом работником
- Злоупотребление правом: проблемы определения; основные признаки, отличия от правонарушения. Судебная практика о применении законодательства по вопросам, связанным со злоупотреблением правом со стороны работника.
- Основные формы злоупотребления правом работниками.
- Влияние злоупотребления правом со стороны работника на результат рассмотрения трудового спора.
- Защита прав работодателей Противодействие работодателем злоупотреблению правом со стороны работников: локальное нормотворчество.
Семинар 2. Ответственность работника и работодателя
- Виды ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
- Дисциплинарная ответственность работника: понятие и условия привлечения. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.
- Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, документальное оформление.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Основание и условия привлечения к ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- Ограниченная и полная материальная ответственность работников. Заключение договоров о полной материальной ответственности.
- Порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю. Добровольное возмещение ущерба работником. Оформление процедуры взыскания.
- Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику или его имуществу.
- Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся выплат.
- Обязанность работодателя по компенсации морального вреда, причиненного работнику.
- Специальные правила о дисциплинарной и материальной ответственности отдельных категорий работников.
Семинар 3. Правоприменительная и судебная практика
1. Правоприменительная практика
- Ошибки работодателей при заключении трудового договора: неправомерный отказ или ограничения при приме на работу; испытания при приеме на работу; ошибки при оформлении трудовых отношений (срочный трудовой договор, договор подряда).
- Неправомерное изменение условий трудового договора при переводе работника на другую должность, направление в отпуск без сохранения заработной платы, переводе на неполный рабочий день (неполную неделю), изменении размера заработной платы или системы оплаты труда.
- Ошибки работодателей при расторжении трудового договора: нарушение законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (за виновное и невиновное поведение работников, увольнение защищенных категорий работников, увольнение руководителей организации, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников и др.). риски работодателей при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, задержка расчета, дата прекращения договора и дата увольнения, ознакомление с приказом).
- Ошибки работодателей при установлении рабочего времени, времени отдыха (в т.ч. отпуска).
- Ошибки работодателей при привлечении работников к ответственности. Незаконное применение дисциплинарных взысканий, нарушение процедуры привлечения работников к ответственности.
2. Наиболее часто встречаемые трудовые споры
- Материальная и дисциплинарная ответственность работников
- Материальная ответственность работодателей и руководителей
3. Практика судов г. Челябинска и высших судов Российской Федерации при разрешении трудовых споров
-
Отзывы
-
Чтобы добавлять информацию в раздел "Курсы", нужно зарегистрироваться, как компания. Для этого зарегистрируйтесь на сайте, выбрав роль "Компания".
Войти, если уже зарегистрированы.