Технологии подбора персонала
Где и как найти «правильных» сотрудников и как не ошибиться при выборе кандидата. Правила собеседования. Нестандартные методы оценки персонала.
В программе:
- Интеллектуально-психологические механизмы оценки персонала.
- Мотивация – что это? Различные варианты мотивации.
- Где искать соискателей на вакансию?
- Оценка соответствия потенциала соискателя требованиям работодателя.
- Прогноз долговременности работы конкретного соискателя.
- Правила проведения собеседования.
- Обратная развивающая связь.
- Особенности заключения трудового договора на испытательный срок.
- Анализ и оценка исполнения обязанностей во время испытательного срока.
БЕСПЛАТНО
получите высокоскоростной цифровой USB-накопитель с новой информационной базой:
- Обязательные к применению профстандарты по многим должностям и специальностям.
- Полные тексты важнейших документов по труду, зарплате и кадрам.
- Десятки форм и образцов кадровых документов (приказы, заявления, уведомления и т.д.).
- Сотни примерных инструкций и других документов.
А также
программное обеспечение для отработки навыков распознавания эмоций и микровыражений по лицу, разработанное под руководством научного консультанта культового сериала «Обмани меня», крупнейшего эксперта по теории обмана, автора книг по философии лжи и систематизации эмоций.
Екатеринбург, ул. Челюскинцев, 106 (Конгресс-отель Маринс Парк Отель Екатеринбург).
Регистрация с 9-30, начало в 10-00, окончание в 14-00.
Стоимость 7500-00, включая конференц-пакет и кофе-паузу. НДС не облагается.
Для участия необходимо подать заявку
Е.В. Морозова - консультант по развитию персонала и методике оценки деловых компетенций, бизнес-тренер, сертифицированный специалист Консалтинговой группы Руна (Москва), имеет опыт руководства ключевым подразделением крупной региональной компании более 15 лет.
-
Отзывы
-
Чтобы добавлять информацию в раздел "Курсы", нужно зарегистрироваться, как компания. Для этого зарегистрируйтесь на сайте, выбрав роль "Компания".
Войти, если уже зарегистрированы.